Jasalogounik.com – Semangat karyawan adalah hal yang patut untuk kita perhatikan, agar pekerjaan mereka lebih efektif dan tidak menimbulkan masalah. Karyawan adalah anggota perusahaan kita yang akan membantu dan memudahkan kita untuk menyelesaikan pekerjaan atau jadwal yang sudah kian padat. Merekalah yang membantu kita untuk mengerjakan banyak pekerjaan dalam satu waktu, sehingga kita dapat menggerakkan roda perusahaan dengan cepat. Oleh karena itu membangun suasana nyaman bagi karyawan agar mereka tetap semangat adalah hal yang patut untuk kita perhatikan.

Barangkali anda sudah membaca artikel kami sebelumnya tentang tips menjaga mood dan semangat untuk bekerja, dan ini adalah kelanjutan dari seri yang sebelumnya.

Setelah kita mewujudkan suasana yang nyaman dalam bekerja, selanjutnya kita akan membicarakan bagaimana agar karyawan kita dapat menyelesaikan pekerjaan mereka sebagaimana yang kita inginkan. Tentu, sebagai bos pasti memiliki target-target yang ingin diraih. Kadang-kadang kita tidak jarang mendapatkan kritikan pedas dari pelanggan kita, yang membuat kita sakit hati. Dan karena jengkel, serta merta kita lampiaskan amarah kita kepada semua karyawan yang kita temui. Padahal belum tentu mereka yang bersalah.

Boleh jadi juga karena mereka teledor, sehingga pekerjaan yang tadinya mudah justeru menjadi ruwet dan terjadi banyak masalah. Sebagai bos yang bijak dan pandai mengayomi bawahannya, kita harus tau apa akar masalah dari semua ini.

 

Jangan gengsi

Memang tidak bisa dipungkiri, bos adalah segala-galanya dibandingkan karyawan atau bawahannya. Merekalah yang paling dihormati di seluruh jajaran. Akan tetapi, jangan sampai hanya karena gengsi sehingga membuat seorang bos untuk mengakui kesalahannya. Hal ini justeru nantinya akan membuat citra seorang bos akan buruh di mata karyawan.

 

Saling mengingatkan

Memang benar, hidup ini memang harus saling mengingatkan. Pun, ketika salah satu anggota kita keliru melakukan sesuatu sebaiknya melakukan complain atau mengingatkan dengan nada yang enak didengar. Jangan sampai melontarkan kata kasar dalam menyampaikan sesuatu yang kurang sesuai, karena kita bekerja dengan manusia.

 

Pelajari karakter karyawan

Sebagai pemimpin dalam suatu bisnis. Sangat disarankan untuk selalu mempelajari karakter tiap karyawan. Tidak semua karyawan mudah memahami apa yang kita sampaikan. Perbedaan karakter maka akan beda juga cara penyampaiannya.

 

Jangan galak ya

Kadang-kadang karyawan kita mudah grogi dikarenakan sifat galak yang dimiliki bos. Semoga kita bukanlah termasuk diantara bos yang memiliki perangai yang galak, karena hal ini akan mempengaruhi psikis dan etos kerja karyawan. Kadang-kadang karena selalu terpiki takut dimarahi dan dipersalahkan oleh bos, justeru mereka malah jadi banyak melakukan kesalahan. Selain itu, konsentrasi mereka akan terganggu dan sulit untuk berfikir untuk mendapatkan inspirasi dan ide yang cemerlang untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.

 

Jangan mengira-mengira

Penting untuk kita perhatikan, setiap kepala pasti akan berbeda pengertian dan pemahaman ketika mendengar apa yang kita katakan. Begitu juga dalam sebuah team. Hilangkan pemikiran “Mengira-ngira” sesuatu. Cobalah untuk berpikir positif kepada relasi bisnis ataupun karyawan. Jikapun ragu, kita bisa kembali membicarakan lebih lanjut agar tidak ada yang mengganjal dihati dan pikiran. Mengira-ngira sesuatu yang belum tentu benar sangat kurang baik untuk perkembangan suatu bisnis.

 

Beri waktu libur

Waktu libur adalah waktu yang diidamkan oleh semua orang. Tak terkecuali seorang pebisnis. Liburan akan sangat membantu kita untuk kembali fresh dalam melanjutkan bisnis. Memberi waktu libur kepada karyawan sebaiknya selalu diagendakan. Apalagi jika kita paham kalau karyawan kita sudah berkeluarga. Sudah sewajarnya kita untuk mengagendakan mereka waktu libur bersama keluarga.

 

Membangun suasana nyaman bagi karyawan agar mereka tetap semangat

Semoga tips bisnis ini bermanfaat. Yakinlah akan kemampuan team, jaga selalu kualitas dan biasakan untuk saling terbuka. Semoga artikel kami tentang membangun suasana nyaman bagi karyawan agar mereka tetap semangat bermanfaat bagi anda. Salam sukses! (OmBranding/bisnisukm)

 

 

Baca juga artikel berikut ini: